Manager les fondamentaux
Leadership développer ses qualités
Formation “Coacher son équipe”
Déléguer pour se centrer sur ses missions
Formation Leadership et Management
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Formation manager les fondamentaux
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Coacher son équipe
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Formation Manager les fondamentaux
Manager les fondamentaux
OBJECTIFS
• Se positionner en manager
• Motiver, fédérer, recadrer
• Savoir déléguer
• Transmettre ses connaissances et ses savoirs faire
Formation Leadership développer ses qualités
Leadership développer ses qualités
• Se positionner en leader
• Donner l’envie de se dépasser
Formation coacher son équipe
Coacher son équipe
• Se positionner en coach
• Changer le comportement des collaborateurs
• Transmettre ses connaissances et ses savoirs faire
Formation déléguer pour se centrer sur ses missions
Déléguer pour se centrer sur ses missions
• Déceler ses propres freins à la délégation
• Les avantages de la délégation
• Comment bien déléguer
Actualité Objectif transition
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On ne quitte pas son entreprise, mais son manager !
Adage bien connu des ressources humaines ….. En effet, beaucoup de salariés sont aujourd’hui la cible d’une catégorie de managers nocifs, les micromanagers. Ces responsables, qui en voulant contrôler tous les faits et gestes de leurs collaborateurs empêchent leur...
Être un manager bienveillant… c’est quand tout va bien !
Être un manager #bienveillant… c’est quand tout va bien !Mais avec le télétravail et le covid, comment fait-on pour équilibrer management et bienveillance ? C'est là que le manager, homme-orchestre doit trouver le bon équilibre. ➡️ Être exigeant dans la construction...
« J’en ai marre, il râle tout le temps… »
Vous aussi, vous l’avez sans doute dans votre équipe, ce râleur invétéré, dont la mauvaise humeur pollue l’atmosphère dès le matin, qui prévient avant de dire bonjour qu’il n’a « vraiment pas le temps » et qu’en plus, aujourd’hui, il n’est « pas d’humeur » … Le...
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